智联 *** 发布2022大学生就业力调研报告,报告中透漏了哪些信息

欧阳月莺 16 0

一、智联 *** 只能用在线简历吗

智联 *** 只能用在线简历。据查询相关信息显示,截止到2022年11月28日,智联 *** 暂未更新出开放简历选择的功能,是只可以使用智联 *** 的内置在线简历的。智联 *** ,成立于1994年,为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务,职位真实可靠,反馈快速及时,为企业提供网络 *** ,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务。

二、智联 *** 发布2022大学生就业力调研报告,报告中透漏了哪些信息

只有一半的毕业生选择了找工作,自由职业者和慢工的比例进一步增加

智联 *** 调查显示,2022毕业大学毕业生中,50.4%选择单位就业,比去年下降了6个百分点。自由职业者(18.6%)和慢就业者(15.9%)的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年,单位就业比例下降,自由职业者和慢速就业比例上升。

此外,在考研热的趋势下,近10%选择在国内继续学习,1.3%选择出国,略低于去年。

就业压力是选择毕业去向的首要原因

在新生选择去向时考虑的因素中,就业压力所占比例更高,占47.6%,其次是专业(36.1%)和经济状况(35.6%),大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出,与个人因素相比,环境因素对毕业生去向的影响更为重要。

目前,国内疫情反复,经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%,比去年高出6个百分点。因此,更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。

今年有更多毕业生愿意在小微企业工作

今年毕业生中,45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业,比例更高,高于2021的44%。与此同时,毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年,选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%,高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择,这与预期的月薪下降是一致的。这也是小微企业储备新力量的好时机。随着 *** 继续拯救小企业,将收获更多年轻人才。

三、boss直聘都是最新 *** 信息吗

1、这些 *** 平台都是一些老牌人才 *** 网站,有大量的用户群众,无论是企业信息还是人才信息,都是比较全面的,可以说覆盖面很广,包含我国大部分的一二线城市,是比较成熟的 *** 平台,但同样它们也有着一些缺点,比如:① *** *** 效率低,由于覆盖面积广,因此并不能很好的为使用者精准推送所需信息,也常常会出现求职者投递的简历得不到很好的反馈,导致 *** 效率低;② *** 体验感不好,很多网页版的 *** 平台上面会出现很多的广告,很影响使用者找工作的效率和心情;

2、综上所述,如果你是在一二线城市的求职者,这些 *** 平台可能会适用,但是对于县级城市则是不适用的,因为现在市面上大部分的 *** 平台并不能很好的下沉到县级城市,因此县级城市的岗位并不会很多。但是也不要担心,还有一种新兴的 *** 平台,垂直度极强,而且可以做到下沉到县级城市企业 *** ,也可以说这款平台就是为县级城市量身打造的,鹏九易选 *** 平台是2022年新兴的人才 *** 平台,平台在龙口市得到了广泛的使用,平台上线仅仅两个月,就有上千家企业入驻,提供了上万个岗位,为几万人提供了有效的就业服务。

3、这是比较具有代表性的几种 *** 平台,当然还有拉钩、店长直聘等 *** 平台,他们的 *** 平台也是比较有特色的。

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

抱歉,评论功能暂时关闭!